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剧情介绍
为了保障职工的休息权益，提高劳动生产力，制定职工带薪年休假条例如下：第一条 职工的带薪年休假是指职工在一年内享有的带薪休息时间。第二条 职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体规定如下： 1. 连续工作1年不满10年的职工，享有5天带薪年休假； 2. 连续工作10年以上的职工，享有10天带薪年休假。第三条 职工的年休假可以根据实际工作情况，由单位根据职工的个人意愿和工作需要，灵活安排，但要保证职工的休息权益。第四条 职工享有年休假期间，单位应当按照职工的正常工资标准支付工资待遇，并保持职工原有的工资水平不变。第五条 职工在年休假期间，如果因公需要调整休假计划，经双方协商一致，可以灵活安排休假时间。第六条 职工在享受带薪年休假期间，如发生意外事故或突发事件，职工有权提前结束年休假，单位应给予相应的安排和帮助。第七条 这份条例解释权属于单位管理部门，如有疑问或争议，可以向单位管理部门申诉。第八条 本条例自发布之日起生效，废止之前任何有悖于本条例规定的条例。以上为职工带薪年休假条例，希望各单位和职工遵守执行，共同维护劳动者的合法权益。
